Отсудила у работодателя 195 тысяч, а потом должна вернуть? Верховный суд объяснил, когда деньги взыскивают обратно

Вас незаконно уволили. Вы выиграли суд, получили зарплату за вынужденный прогул. Работодатель заплатил. Вы вздохнули с облегчением. А через несколько месяцев апелляция отменила решение в части денег. И теперь с вас требуют вернуть всё полученное. Законно ли это? Верховный суд дал неочевидный ответ.

Разбираем дело Труфановой — оно касается каждого, кто судится с работодателем.

Суть дела: увольнение, суд и возврат денег

Верховный суд РФ, определение № 16-КГ26-16-К4 от 20 июля 2026 года.

Труфанова Е.В. работала заместителем начальника отдела регистрации объектов недвижимости жилого назначения Управления Росреестра по Волгоградской области. В июне 2024 года её уволили. Она обратилась в суд, оспаривая приказы о расторжении служебного контракта.

15 октября 2024 года Центральный районный суд г. Волгограда частично удовлетворил её требования:

• признал приказы незаконными;

• восстановил Труфанову на службе с 23 июля 2024 года;

• взыскал денежное содержание за время вынужденного прогула — 195 364,46 рубля;

• компенсацию морального вреда — 40 000 рублей;

• судебные расходы — 642 рубля.

Решение в части восстановления и взыскания денежного содержания было обращено к немедленному исполнению.

2 ноября 2024 года Управление Росреестра перечислило Труфановой 195 364,46 рубля.

12 февраля 2025 года Волгоградский областной суд отменил решение в части взыскания денежного содержания за вынужденный прогул и отказал Труфановой в этой части.

27 марта 2025 года Управление Росреестра обратилось в суд с заявлением о повороте исполнения решения — то есть о взыскании с Труфановой выплаченных ей денег обратно.

Что решили нижестоящие суды: три инстанции отказали

Центральный районный суд г. Волгограда, определение от 30 июля 2025 года — отказал в повороте исполнения.

Волгоградский областной суд, апелляционное определение от 29 октября 2025 года — оставил определение без изменения.

Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции, определение от 26 января 2026 года — оставил всё без изменения.

Логика нижестоящих судов:

• ограничение обратного взыскания с работника выплат, полученных по решению суда, — гарантия защиты прав работника;

• выплата произведена на основании решения, обращённого к немедленному исполнению;

• решение в части взыскания денежного содержания якобы не было отменено;

• Труфанова не сообщала ложных сведений и не представляла подложных документов.

Позиция Верховного суда: деньги нужно вернуть

Верховный суд отменил все три определения и удовлетворил заявление Управления Росреестра. С Труфановой взыскано 195 364,46 рубля. Вот ключевые аргументы суда.

1. Применена не та норма.
Верховный суд разъяснил разницу между двумя нормами ГПК РФ:

• Абзац первый части третьей статьи 445 ГПК РФ — применяется, когда решение отменено в апелляционном порядке. Поворот исполнения допускается по любым требованиям. Исключение — только алименты.

• Абзац второй части третьей статьи 445 ГПК РФ — применяется, когда решение отменено в кассационном или надзорном порядке. Поворот допускается только по определённым требованиям (трудовые споры, вознаграждение за интеллектуальную собственность, алименты, возмещение вреда здоровью) и только если решение было основано на ложных сведениях или подложных документах.

В данном деле решение было отменено в апелляционном порядке, значит, применяется абзац первый. А по нему — поворот допускается по любым требованиям.

«Поворот исполнения решения суда по служебному спору допустим при отмене решения суда в апелляционном порядке, это соответствует целям правового регулирования отношений и гарантирует баланс интересов сотрудника и представителя нанимателя».

2. Немедленное исполнение ≠ вступление в законную силу.
Суды ошибочно полагали, что раз решение обращено к немедленному исполнению, оно «вступило в силу» и его нельзя повернуть. Верховный суд разъяснил: немедленное исполнение не означает вступления решения в законную силу.

«К немедленному исполнению может быть обращено лишь не вступившее в законную силу решение суда. Само по себе обращение решения суда к немедленному исполнению не означает его автоматического вступления в законную силу».

3. Ссылки на Конституционный суд ошибочны.
Суды ссылались на постановления Конституционного суда РФ от 12 ноября 2018 года № 40-П и от 10 марта 2022 года № 10-П. Но эти постановления касаются поворота исполнения вступившего в законную силу решения при отмене в кассационном или надзорном порядке. В данном деле решение было отменено в апелляции, поэтому эти позиции неприменимы.

4. Кассационный суд не проверил доводы.
Верховный суд отметил: кассационный суд формально отклонил доводы жалобы, не проверив их по существу. Это нарушение права на судебную защиту.

Правовая основа: какие нормы работают

• Статья 443 ГПК РФ — поворот исполнения решения суда.

• Статья 445 ГПК РФ — разрешение вопроса о повороте исполнения.

• Статья 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу.

• Статья 211 ГПК РФ — немедленное исполнение решения.

• Постановление Конституционного суда РФ от 10 марта 2022 года № 10-П — позиция о защите работника.

• Постановление Конституционного суда РФ от 12 ноября 2018 года № 40-П — позиция о повороте исполнения.

Пошаговая инструкция: что делать, если вы оказались в похожей ситуации

Шаг 1. Дождитесь вступления решения в законную силу.
Не тратьте деньги сразу, если решение может быть обжаловано.

Шаг 2. Уточните, было ли решение обращено к немедленному исполнению.
Если да — риск поворота сохраняется.

Шаг 3. Следите за апелляцией.
Если работодатель подал жалобу, решение может быть отменено.

Шаг 4. Если решение отменили — готовьтесь к возврату.
Суд может взыскать выплаченные суммы обратно.

Шаг 5. Проверьте, какая норма применяется.
Если решение отменено в апелляции — абзац первый части третьей статьи 445 ГПК РФ. Если в кассации — абзац второй.

Шаг 6. Заявите о своей добросовестности.
Если вы не сообщали ложных сведений и не представляли подложных документов — это может помочь, но не гарантирует защиту.

Шаг 7. Обратитесь к юристу.
Поворот исполнения — сложный процесс, нужна профессиональная помощь.

Примеры из практики

Оптимистичный. Вы выиграли суд, работодатель не обжаловал. Решение вступило в силу, деньги остались у вас.

Реалистичный. Вы выиграли суд, работодатель подал апелляцию. Апелляция оставила решение в силе. Деньги остались у вас.

Пессимистичный. Вы выиграли суд, получили деньги, но апелляция отменила решение. Суд взыскал деньги обратно.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли взыскать обратно зарплату за вынужденный прогул?
Да, если решение отменено в апелляционном порядке. Поворот исполнения допускается по любым требованиям, кроме алиментов.

Защищает ли немедленное исполнение от возврата денег?
Нет. Немедленное исполнение не означает вступления решения в законную силу.

В чём разница между апелляцией и кассацией для поворота?
При отмене в апелляции поворот допускается по любым требованиям. При отмене в кассации — только по определённым и при наличии ложных сведений или подложных документов.

Что делать, если деньги уже потрачены?
Суд может взыскать сумму обратно. Рекомендуется не тратить выплату до вступления решения в законную силу.

Сколько стоит юрист по таким делам?
В зависимости от региона и сложности — от 20 000 до 80 000 рублей и выше.

Заключение

Верховный суд подтвердил: если решение суда отменено в апелляционном порядке, поворот исполнения допускается по любым требованиям, включая служебные споры. Немедленное исполнение не защищает от возврата денег — оно лишь означает, что решение исполняется до вступления в силу. Если вы судитесь с работодателем, учитывайте этот риск и не тратьте выплату до окончательного разрешения спора.